언제 어디서든지 업무를 원하시는분들이라면 지금 바로 하모니잡에 가입하세요.

이용안내
작성자
하모니잡
작성일
2021-01-26 01:05
조회
131
안녕하세요 리모트워크, 재택근무의 혁신 하모니잡입니다.
하모니잡에서 업무하실분들을 모집합니다.

하모니잡은 온라인마케팅, 블로그글쓰기, 디자인, 웹개발, 영상촬영 및 편집등
다양한 분야의 업무를 진행하며, 국내 병원마케팅 1위의 (주)하룹의 리모트워크팀입니다.

하모니잡은 원격으로, 재택근무로 업무를 하고 싶으신분들을 위한 지속적인 업무를 제공하며
다양한 노하우 교육과 실무교육등을 진행하고 있습니다.

하모니잡에서 수익을 창출하는 방식은 매우쉽습니다.
일단 하모니잡에서 정식으로 활동하는 업무자분들은 (주)하룹의 사원개념으로써 적용됩니다.
물론 실제 본사정직원들 처럼 서류면접, 간부진면접, 3차면접 및 근로계약서 작성등은 없는
원천징수하는 프리랜서로 구분되나, 하룹은 외부 업무자분들과 내부 직원들의 경계를 좁히며
더욱 많은 전국의 우수한 인재분들이 하룹과 함께, 어깨를 나란히 하며 함께 뛰고 있습니다.

(주)하룹은 2020년 3월부터 재택근무 시스템에 매우 많은 부분을 투자하면서
전국의 더욱 탄탄한 업무자분 구축을 꾸준하게 이행해오고 있습니다.
조금만 찾아보시면 아시겠지만, 저희 하룹은 청주에 위치해있으며, 그 규모나 실력이나 명성등이 상당히 높은 기업으로써
복지나 워라밸등의 문화에서도 매우 높은 우수한 평가를 갖고 있는 기업입니다.
코로나 이후로 하룹은 재택근무의 엄청난 투자를 지속해왔고, 그 결과 매우 탄탄한 기술력과 노하우 시스템등을 갖출수있게 되었습니다.

과연 저희가 온라인으로 제대로된 업무자를 과연 몇명이나 채용하여 최소 1년이상을 함께 꾸준히 해나갈수있을지
아직은 확실한 부분은 없지만, 저희는 최소 50명이상의 업무자를 (본사출근의 모든 정직원직급 평균 연봉 2950만원)
본사직원개념으로써의 인건비지출을 목표로 하고 있습니다.

물론 이를 위한 재택근무를 위한 기술팀과 시스템 그리고 문화, 법적확인절차등을 완료하였고
이에 2021년부터 (주)하룹은 상당수의 본사정직원급의 해당하는 업무자를 하모니잡에서 채용하는 방식으로
그 규모를 빠르게 확장해나갈 예정에 있습니다.

그 많은 업무자들의 관리를 그것도 본사직원개념 수준으로써, 과연 하모니잡도 리모트워크개념으로써의 전환이
성공할수있을지 저희도 정확히 알지 못합니다. 하지만 한가지 확실한것은 불과 1년전, 저희 (주)하룹이
현재처럼 재택근무로써 이 모든 시스템이 돌아가게 될 것이라고 그 누구도 상상해본 사람이 한명도 없었다는것입니다.

그 결과, 지금 하룹은 점점 사무실의 필요성이 없어지고 있으며, 원격회의와 원격소통, 그리고 시간보단 성과를 기준으로하는
재택근무의 업무관리시스템, 그리고 하룹넷이라는 본사직원전용의 업무협업툴등을 이용한 업무와 협업을 진행하는것이
이제는 당연한 일상이 되었습니다.

재택근무의 시작은 처음에는 대부분의 본사직원들의 간곡한 요청때문이였습니다.
간부님들은 이러한 사항에 처음에는 반대하셨지만, 코로나 상황이 상황인지라
어쩔수없이 재택근무의 많은 투자를 감행해주셨고, 그 결과, 기업의 운영방향까지 달라질정도로
이 부분에서 매우 큰 발전과 경험등을 축적할 수 있었습니다.

물론 본사 출근직원 제로는 현실적으로 불가능할것입니다. 하지만 저희는 원격근무의 더욱 몰입하고 투자하여
재택근무, 원격근무 기업중에서 진정한 1위의 기업으로 포지셔닝을 해나갈 예정입니다.
물론 저희 본사직원들은 다른 직원분들을 서로 자주 못보면서 외로움이라는것에 직면할때도 있었고,
예전에는 서로 보면서 5분이면 해결되었던 일을, 원격으로 설명하느라 한시간이 넘는 시간을 허비하기도 했죠.
화상으로 서로의 생일을 축하해주기도 하였으며, 대표님의 신년사도 원격으로 진행되기도 하였습니다.
신입교육이나 면접도 온라인으로 진행해보기도 했죠.
새로운 복지제도도 온라인으로 발표하고, 각 팀별 회의공간을 위한 별도의 온라인서버도 구축하기도 했죠.
저희는 그러면서 매달 매달 더욱 재택근무를 통한 운영의 자신감이 더욱 쌓여갔습니다.

그러다보니 저희는 이런생각도 들었습니다.
'모든 본사직원들이 이렇게 재택근무로 일을 하는데, 외부 재택근무자들도 하모니잡을 통해, 본사정직원 수준의 인재를 채용하고 운영할 수 있지 않을까?'

그리고 저희는 작년 10월17일 하룹6세대가 발표되고, 무려 3년만에 하룹3세대 Hgo프로젝트 이후로 하모니잡에 프로젝트팀들이 구성되기 시작하였습니다.
물론 이것도 원격으로 구성되기 시작했고, 저희는 1주에서 2주에 한번씩 회사에 출근해서 서로 만나서 회의하기도 하였죠.
그러면서 저희는 필요한 모든것을 다시 새롭게 구축하기 시작하였고, 고정관념을 깨부수기위해 기존 하모니잡 인프라관리팀의 직원을 일부로 하모니잡 프로젝트에선 제외하기도 하였습니다.
그리고 저희는 수많은 직원분들과 소통하고, 수많은 인프라분들과 소통하며, 수많은 각 계열 업무자분들과 소통하며, 더욱 완벽한 하모니잡을 위해 밤낮을 가리지않고 일을 하였고

그리고, 마침내, 하모니잡은 3년만에 이렇게 다시 새롭게 태어났습니다.


물론 저희가 푼것보다, 아직 풀지 못한것이 훨씬 더 많습니다.
저희는 매일매일 업무자분들과 더욱 강력해진 이 하모니잡을 함께 만들어가려고 합니다.


1차로, 저희는 인프라코드를 모두에게 발급하기로 하였습니다.
수익의 한계를 없애기 위해, 저희는 인프라코드를 회원가입하시는 모든 분들에게 발급드리며,
유료 인프라 가입이 없어도, 바로 수익활동 시작이 가능한 시스템을 만들었습니다.

즉 지금 누구나 하모니잡에 회원가입하시면, 인프라코드를 통한 회원가입에 인프라코드수익을 누구나 누리실 수 있습니다.
다른곳처럼 회원가입이나 비싼강의를 들을 필요도 없습니다. 그리고 상품이나 서비스문의가 아닌, 그저 가입만해도 수익이 나게끔
저희는 초반 꽤 큰 비용을 인프라수익금에 지출투자를 결정하였기에, 다른 부업을 하고 계시고 있다하셔도
지금 바로 하모니잡에 가입해두시고 활동하시면, 초반에 수익을 꽤 크게 버실 확률이 높으실것입니다.


2차로, 저희는 광고주 업무, 기존 Hgo업무, 기존 클라이언트 업무 이외에
본사내부에서 드리는 추가업무로써, 경영진 회의를 통해 하모니잡 업무자분들께 추가로
총 3억에 투자를 하기로 하였으며, 이는 10개월동안 월3천만원(신입사원 약 10명정도의 금액)을
하룹은 매월 하모니잡 업무자에게 지출하며, 10개월내에 본격적인 재택근무, 원격근무, 리모트워크 기업으로
발전하는 토대를 하모니잡을 통해 완성하기로 결정하였습니다.

물론 이 돈이 허투로 쓰이는 일이 없도록, 더욱 우수한 인재분들과 올바른 개념과 생각을 갖춘 업무자분들이
함께 할 수 있기를 바랍니다.

아직 하룹6세대에 새로운 하모니잡은 공식오픈은 아니지만
지금 회원가입은 해둘 수 있습니다.
또한 누구든 1대1문의를 통해 문의도 가능합니다.

앞으로 업무센터에는 매일 업무들이 올라오게 될것입니다.
하모니잡과 함께라면, 누구나 수익을 창출 하실 수 있습니다.

지금 바로 하모니잡을 가입하셔서, 수익활동을 시작해보세요.
지금도 바로 하모니잡에서는 언제 어디서나 업무하실 수 있는,
의미있는 수익활동이 가능합니다.

이외 궁금하신부분은, 1대1문의에 문의를 주시면 상세히 답변을 도와드리도록 하겠으며
새로운 소식이 있을때마다 항상 하모니소식에 전달하도록 하겠습니다.
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